Accompagner l’expertise technologique par un soutien social solide : le Comité d’Entreprise (CSE) de Capgemini orchestre chaque jour un ensemble de services qui transforment la vie de ses 55 000 collaborateurs en France. Entre négociation stratégique, avantages financiers et initiatives bien-être, l’instance fait plus que représenter les salariés : elle tisse un filet de sécurité, de découvertes culturelles et d’opportunités de développement qui fidélise les talents dans un secteur IT très concurrentiel.
Rôle stratégique du Comité d’Entreprise Capgemini : un levier d’écoute et de performance
Face à la pression constante de l’innovation, Capgemini a toujours compris que la stabilité sociale constitue un atout majeur. Le CSE, fusionnée en 2019 des anciennes instances, agit comme un organe de médiation, de proposition et de contrôle. Concrètement, il supervise la santé économique des entités, négocie les conditions de travail, et relaye les aspirations des équipes auprès de la direction.
En 2025, ce rôle s’illustre avec la mise en place d’un « Observatoire du climat social », alimenté par des sondages trimestriels anonymes. Les résultats déclenchent des plans d’action rapides : réaménagement de plateaux, flex-office augmenté, nouveaux partenariats comme le programme SMIC+ Mobilité pour les consultants frontaliers, etc.
Atouts concrets pour chaque collaborateur
- 🗣️ Dialogue direct : permanence hebdomadaire, application mobile de saisine simplifiée.
- 💶 Budget social : 2,2 % de la masse salariale dédiée aux actions culturelles.
- 🎯 Programmes ciblés : cellule handicap, cellule égalité F/H, mentorat tech.
Tableau des missions clés 2025
| 🏆 Fonctions | Impact salarié | Indicateur suivi |
|---|---|---|
| Négociation salariale | Garantit l’équité interne | Indice Gini |
| Santé & sécurité | Réduit l’absentéisme | Taux d’accidents |
| Gestion des œuvres sociales | Boost du pouvoir d’achat | Budget utilisé |
Le CSE s’appuie également sur des partenaires aux noms familiers : Sodexo pour la restauration augmentée, Edenred pour la monétique titres-resto, ou encore UpChèque Déjeuner pour ses « cartes culture » très prisées des jeunes embauchés. En misant sur des acteurs déjà adoptés par les salariés, l’instance maximise l’adhésion tout en négociant des conditions tarifaires inédites.
Insight final : en systématisant l’écoute et en transformant chaque feedback en plan d’action, le CSE démontre qu’un dialogue social proactif constitue un avantage compétitif tangible.
Avantages financiers et culturels : une palette d’offres qui allège le quotidien
Des billets de concert à -60 % aux chèques cadeaux pour la rentrée scolaire, le CSE multiplie les occasions d’économiser. Sur l’année fiscale 2024-2025, plus de 12 M€ ont transité par la billetterie interne, reflet d’un pouvoir d’achat salarié largement dopé.
Ces avantages se regroupent en trois familles : réductions directes, chèques dématérialisés et experiences premium. Les plateformes Cadhoc et Wonderbox propulsent respectivement les cadeaux multi-enseignes et les coffrets loisirs, tandis que Smartbox s’illustre sur les séjours bien-être ; le CSE bonifie ces offres avec +20 % de crédit additionnel financé par son budget.
Liste des partenaires phares 2025
- 🎫 Fnac Pro : billetterie cinéma et gaming à prix cassés.
- 🏄 Club Med : remises exclusives jusqu’à -35 % hors vacances scolaires.
- ⚽ Decathlon Pro : équipements sportifs subventionnés pour les tournois internes.
Un exemple : la plateforme « We Love Music » lancée avec Fnac Pro offre deux billets de festival pour 30 € au lieu de 75 € en moyenne, à raison d’un quota de 8 000 packs par an. Les stocks s’écoulent en deux jours, preuve de la pertinence de l’offre.
Tableau comparatif des chèques et remises (emoji inclus)
| 🎁 Dispositif | Valeur faciale | Abondement CSE |
|---|---|---|
| Cadeau Cadhoc | 50 € | +10 € |
| Wonderbox Duo | 119 € | +30 € |
| Smartbox Évasion | 149 € | +40 € |
Les projets longue durée intègrent même des micro-crédits à taux 0 % : rénovation énergétique, permis de conduire des alternants ou financement de matériel IT. En contrepartie, la démarche reste simple : un dossier digital, trois justificatifs, avis en 48 h.
Insight final : en diversifiant les sources d’économies, le CSE renforce la satisfaction immédiate tout en instaurant une fidélité durable.
Qualité de vie au travail : sport, santé mentale et flexibilité au cœur des campus
Chez Capgemini, le bien-être n’est pas un concept marketing ; il se mesure à l’usage. Avec 18 campus French Tech, la priorité reste d’offrir un environnement inclusif : salles de sieste, open cafés, espaces VR pour des pauses immersives.
Le CSE pilote les programmes « Boost Your Vitality » qui combinent activités sportives via Gymlib, séances de sophrologie et challenge pas-à-pas connecté. Résultat : +22 % de participation par rapport à 2023 et une baisse de 14 % des arrêts pour troubles musculo-squelettiques.
Actions phares accessibles en 2025
- 🧘 Ateliers yoga/méditation hebdomadaires sur 30 sites.
- 🚴 Fleet de vélos électriques subventionnés à 70 %.
- 💆 Massages Amma de 20 minutes pendant les sprint reviews.
Le CSE intègre aussi la dimension familiale : halte-garderie sur trois mégasites, tickets CESU « CapKids » cofinancés par Edenred, et un pack « Parents connectés » qui prête tablettes éducatives aux enfants hospitalisés.
Pour fédérer, des événements mensuels — hackathons, escape games, tournois eSport — profitent des dotations Decathlon Pro pour l’équipement. Un tournoi FIFA inter-agences a réuni 1 200 joueurs virtuels, amplifié sur Twitch.
Indicateurs QVT suivis par le CSE
| 📊 KPI | Objectif 2025 | Niveau actuel |
|---|---|---|
| Score eNPS | 60 | 57 |
| Taux télétravail choisi | 85 % | 82 % |
| Participation Gymlib | 50 % | 47 % |
L’actualité récente de la grande conso montre que les marques qui négligent l’expérience terrain perdent leur attractivité ; Capgemini en tire la leçon inverse, érigeant la QVT en pilier de sa marque employeur.
Insight final : le bien-être devient un contrat moral entre entreprise et salarié ; le CSE en garantit l’exécution, chiffres à l’appui.
Dans un monde où 30 % des compétences IT se périment en moins de deux ans, Capgemini investit massivement dans la formation. Le CSE cogère avec la DRH le plan annuel, priorisant cloud hybride, IA générative et cybersécurité.
Chaque salarié dispose en 2025 de 40 heures certifiantes financées à 100 %. Pour fluidifier le parcours, la plateforme interne « CapLearn » propose 3 200 micro-modules, couplés à des badges blockchain pour traçabilité des acquis. Le CSE valide les orientations, surveille les budgets et ouvre un guichet « Skill Booster » pour subventions complémentaires.
Parcours de montée en compétence
- 🎓 Certif Azure et AWS avec 70 % de réussite dès la première session.
- 🤖 Bootcamp IA générative en partenariat avec l’INRIA.
- 🚀 Coaching carrière pour les femmes leaders via le réseau « Women@Cap ».
Le financement s’étend aussi aux « Learning Trips » : 200 collaborateurs partent chaque année en immersion chez des scale-ups européennes. Les retombées sont palpables : 12 brevets internes déposés en 2024, et un time-to-market réduit de 18 % sur les nouvelles offres cloud.
Tableau budgétaire simplifié
| 💡 Axe | Budget 2025 | Part CSE |
|---|---|---|
| Formations certifiantes | 18 M€ | 5 M€ |
| Learning Trips | 4 M€ | 1,2 M€ |
| Mentorat & coaching | 2 M€ | 0,8 M€ |
Les salariés soulignent la simplicité du dispositif : inscription en un clic, suivi gamifié, délivrance instantanée des attestations. Ce modèle, cité en benchmark par plusieurs cabinets RH, prouve qu’une gouvernance partagée CSE/DRH peut accélérer l’upskilling sans lourdeur bureaucratique.
Insight final : la formation n’est plus un coût mais un multiplicateur de productivité ; le CSE garantit l’équité d’accès et la pertinence des contenus.
Responsabilité sociétale et engagement : quand solidarité rime avec fierté d’appartenance
Au-delà des murs de l’entreprise, le CSE encourage un élan citoyen puissant. Le programme « Capgemini Citizen » dégage 70 000 heures de mécénat de compétences par an, soit l’équivalent de 40 ETP offerts aux associations.
En 2025, trois axes dominent : éducation numérique auprès des collégiens, écologie urbaine (plantations, hackathons climat) et inclusion via l’apprentissage adulte. Chaque salarié peut rediriger jusqu’à 10 % de son temps de travail annuel vers ces causes, soutenu par le CSE qui prend en charge frais de déplacement et formations pédagogiques.
Focus sur deux initiatives marquantes
- 🌳 « 1 arbre, 1 consultant » : 55 000 arbres plantés à date.
- 💻 « Code Your Future » : 400 réfugiés formés aux bases du Python.
L’instance a également noué un partenariat avec Club Med pour accueillir des enfants défavorisés lors d’une colonie solidaire, et avec Smartbox pour offrir des expériences de répit aux aidants familiaux salariés.
Tableau d’impact sociétal 2024-2025
| 🌐 Domaine | Bénéficiaires | Heures bénévoles |
|---|---|---|
| Éducation | 6 500 élèves | 31 200 |
| Environnement | 20 communes | 18 000 |
| Inclusion | 900 adultes | 20 800 |
Pour les salariés, l’effet miroir est puissant : 78 % déclarent dans l’enquête interne se sentir « fier·e·s » de leur employeur, une statistique en hausse de 9 points depuis que le CSE pilote directement ces programmes.
Insight final : l’engagement sociétal fait résonner les valeurs individuelles avec celles de l’entreprise ; le CSE agit comme catalyseur, transformant l’énergie collective en impact mesurable.
FAQ
Quels sont les critères pour bénéficier des chèques cadeaux Cadhoc ?
Tout salarié Capgemini en CDI ou CDD de plus de trois mois peut commander des chèques Cadhoc via la plateforme CSE ; un plafond annuel de 300 € subventionnés s’applique.
Le télétravail est-il négocié par le CSE ?
Oui, la charte télétravail 2025 est issue d’un accord CSE/Directions : 3 jours hebdomadaires flex, avec possibilité d’étendre à 4 sur validation managériale.
Comment accéder aux cours Gymlib financés ?
Il suffit de créer un compte Gymlib lié à l’adresse mail professionnelle ; le CSE crédite automatiquement 25 € par mois sur le portefeuille sportif.
Les formations CapLearn sont-elles ouvertes aux alternants ?
Absolument, les alternants disposent du même quota d’heures et peuvent demander des modules spécialisés en fonction de leur diplôme.
Un salarié peut-il proposer une nouvelle association partenaire ?
Oui, via le formulaire « Citizen Proposals » ; chaque trimestre, la commission solidarités examine les dossiers et vote l’intégration au programme.
