Chez Loxam, le Comité Social et Économique (CSE) centralise la représentation des salariés, négocie les accords collectifs et déploie une palette d’avantages sociaux qui couvrent rémunération, loisirs et développement professionnel. Le fonctionnement repose sur des représentants élus, un budget social dédié et une plateforme numérique unique pour réserver les prestations en quelques clics.
Fonctionnement du CSE Loxam : de la représentation à la négociation collective
Depuis les ordonnances Macron de 2017, la fusion des instances représentatives a donné naissance au CSE, remplaçant l’ancien comité d’entreprise. Chez Loxam, cette structure est composée de membres titulaires et suppléants élus tous les quatre ans, soutenus par des représentants syndicaux et un secrétaire qui pilote l’agenda social. La direction alloue deux budgets distincts : un budget de fonctionnement (0,20 % de la masse salariale brute) et un budget des actions sociales (au minimum 0,80 %), conformément au Code du travail.
Une réunion mensuelle rassemble les élus et la direction. L’ordre du jour est co-construit pour aborder la santé-sécurité, l’égalité professionnelle ou l’investissement dans la formation. Pour les salariés d’agence éloignés du siège, la visioconférence systématisée garantit la participation. L’an passé, 94 % des effectifs ont pris part à au moins une consultation, un record interne.
| 🗂️ Mission | 🎯 Objectif | 🛠️ Outil clé |
|---|---|---|
| Représentation individuelle | Traiter les réclamations | Boîte à idées digitale |
| Négociations annuelles obligatoires | Équité salariale | Tableau de bord paie |
| Consultations stratégiques | Informer sur les projets | Newsletter CSE |
| Gestion des œuvres sociales | Renforcer le pouvoir d’achat | Portail Celoxam.fr |
Un rôle pivot pour la qualité de vie au travail
Le CE Loxam a signé des accords de télétravail flexibles qui autorisent jusqu’à deux jours à distance par semaine. Une enquête interne a révélé que la productivité a progressé de 9 % grâce à la réduction du temps de trajet. À cela s’ajoute l’accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (QVCT) qui fixe un budget annuel pour l’ergonomie des postes et la prévention des troubles musculo-squelettiques.
- 🗳️ Élections transparentes via un vote électronique sécurisé
- 📊 Tableau de bord RSE partagé avec tous les salariés
- 🤝 Commissions dédiées : santé-sécurité, logement, égalité F/H
- 🌐 Plateforme de médiation en ligne pour résoudre les litiges
- 📅 Agenda social publié un trimestre à l’avance
Lorsqu’un désaccord surgit, le CSE dispose d’un droit d’alerte économique et d’un droit de recours à un expert-comptable. En 2024, l’expertise sur le projet de rachat d’une société de location belge a permis d’anticiper l’impact sur 120 emplois et de négocier une montée en compétence ciblée plutôt qu’un plan social. Cette approche illustre la capacité de l’instance à concilier compétitivité et sécurité de l’emploi.
En refermant ce premier chapitre sur le fonctionnement du comité d’entreprise, on comprend qu’il ne s’agit pas d’une entité administrative figée : c’est un véritable copilote de la stratégie sociale et économique, prêt à passer la main au thème central suivant, celui des avantages qui touchent directement le portefeuille et le quotidien des collaborateurs.
Avantages salariés : panorama 2025 des dispositifs proposés par le CE Loxam
Derrière chaque poste de mécanicien ou de chargé d’affaires, le salarié Loxam bénéficie d’une boîte à outils sociale pensée pour booster son pouvoir d’achat. Le budget des œuvres sociales est redistribué via des participations entreprise à la restauration, des primes d’intéressement et une multitude de services négociés à tarifs préférentiels. En 2025, l’enveloppe globale atteint 4,2 millions d’euros, soit un bond de 8 % par rapport à l’exercice précédent.
| 💡 Avantage | 👥 Bénéficiaires | 💰 Montant moyen 2025 |
|---|---|---|
| Intéressement | Tous salariés | 1 540 € |
| Participation entreprise | Tous salariés | 1 210 € |
| Tickets restaurant | Siège + agences | 9,60 € / jour |
| PERECO abondé | CDI ≥ 3 mois | +25 % |
Les versements volontaires sur le PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) sont abondés à 25 % jusqu’à 1 500 €. Cette incitation place Loxam au-dessus de la médiane nationale (17 %). Côté santé, la mutuelle collective couvre 90 % des frais dentaires grâce à un financement 60/40 (employeur/salarié). Les familles monoparentales obtiennent en sus une subvention de 120 € par an sur la cotisation.
Zoom sur la billetterie réduite et la culture accessible
Le label « Billetterie réduite CSE » ouvre plus de 4 000 références : cinémas partenaires, parcs de loisirs ou concerts. Exemple marquant : un billet Disneyland Paris à 49 € au lieu de 89 € en caisse, soit 45 % d’économie immédiate.
- 🎬 Cinéma illimité à 6,50 € la séance
- 🎡 Parcs à thème avec 30 % de remise
- 🎭 Festival d’Avignon : pass pro à 12 €
- 🎮 eSport Arena Lyon : -20 % sur les finals LFL
- 📚 Librairie en ligne : carte cadeau bonifiée de 10 %
Les collaborateurs partagent leurs trouvailles sur Yammer, et un classement mensuel « Meilleur bon plan » récompense l’auteur le plus plébiscité par un chèque cadeau de 50 €.
L’expérience d’Emma, technicienne SAV à Lille, illustre concrètement l’effet tangible des avantages : grâce à l’intéressement, elle a financé son permis moto, puis utilisé la billetterie CSE pour un week-end 🎢 à Europa-Park, réalisant 178 € d’économies. Ces gains non imposables agissent comme un bonus net, soulignant la valeur ajoutée du dispositif.
Après ce tour d’horizon financier, un focus s’impose sur les prestations de loisirs les plus plébiscitées : billets, vacances salariés et cadeaux, qui forment un triptyque apprécié en période de recherche d’équilibre vie pro/vie perso.
Billetterie réduite, chèques cadeaux et vacances salariés : le trio gagnant pour le pouvoir d’achat
Une étude menée par le think tank ORSE indique que 62 % des salariés français placent les loisirs familiaux dans le top 3 de leurs attentes sociales. Loxam a donc élargi son offre à des partenaires typiquement recherchés par des familles actives : Center Parcs, Club Med et tour-opérateurs spécialistes du ski. Le module Vacances salariés propose des séjours subventionnés jusqu’à 400 € par an et par foyer.
Comment fonctionne la subvention vacances ?
Le système est simple : l’agent réserve via la plateforme, avance 70 % du coût, puis le CSE déduit automatiquement la part subventionnée après réception de la facture finale. Une garde-fou empêche la spéculation : le partenaire facture directement le CSE, garantissant la traçabilité.
- 🏝️ Séjours mer & soleil – remise 25 %
- ⛷️ Forfaits ski – remise 30 %
- 🏘️ Gîtes ruraux – remise 20 %
- 🚆 Cartes jeunes SNCF – prix négocié à 45 €
- 🛫 Assurance annulation offerte
| 🎁 Chèque cadeau 2025 | Condition | Valeur |
|---|---|---|
| Noël enfant 👶 | Enfant < 16 ans | 70 € |
| Mariage 💍 | Salarié concerné | 150 € |
| Naissance 👶 | Justificatif | 80 € |
| Rentrée scolaire 🎒 | Élève < 18 ans | 50 € |
Une anecdote récente : lors du dernier hackathon interne « Green Week », l’équipe gagnante a reçu des chèques cadeaux thématiques valables chez des éco-commerçants, soulignant la cohérence entre politique RSE et avantages sociaux.
Pour la billetterie réduite, le CSE a noué un accord exclusif avec un agrégateur de billetterie dématérialisée. Les e-billets, configurés en QR Code, s’intègrent au wallet mobile du salarié. Le taux d’utilisation a grimpé à 78 % grâce à la suppression des délais postaux et à l’automatisation de la facturation interne.
Le succès du triptyque loisirs est tel qu’un comité éditorial interne publie chaque trimestre le « Top 10 des deals ». Cette transparence alimente une émulation positive et sert de vitrine RH pour les candidats en recherche d’employeur socialement engagé. Passons maintenant au quatrième axe, la montée en compétence et le partage de la valeur.
Formation, développement des compétences et participation : investir dans le capital humain
Le secteur de la location de matériels évolue à grande vitesse avec l’électrification des gammes et l’essor de la data embarquée. Anticiper ces changements est vital. Voilà pourquoi le CSE veille au grain lors de la construction du plan de formation annuel : chaque salarié doit cumuler au moins 25 heures de formation, interne ou externe.
Sur l’exercice 2025, l’enveloppe formation atteint 3,5 % de la masse salariale, au-dessus de la moyenne nationale (1,6 %).
Les piliers du plan de formation
- 🎓 Micro-learning sur mobile : modules de 15 minutes développés en partenariat avec OpenClassrooms
- 🔧 Ateliers techniques en agence : diagnostic hydraulique, moteur Stage V
- 🖥️ Certifications IT : Cisco CCNA, Microsoft AZ-900 pour les équipes réseau
- 👥 Mentorat croisé : seniors accompagnent les jeunes diplômés
- 🌍 Learning expedition : visite d’usines zéro carbone en Allemagne
| 📈 Indicateur | 2023 | 2024 | Objectif 2025 |
|---|---|---|---|
| Taux d’accès formation | 88 % | 92 % | 95 % |
| Heures moyennes / salarié | 21 h | 24 h | 27 h |
| Certifications obtenues | 214 | 268 | 310 |
Le financement mobilise plusieurs canaux : OPCO EP pour les agences, CPF co-abondé par l’entreprise, et fonds propres du CSE. Cette diversification optimise la couverture et réduit le reste à charge.
Compétences et performance financière sont liées. Les niveaux de marge d’exploitation ont bondi de 2 points depuis que la transformation digitale s’accompagne d’un socle de formation solide. Le dispositif d’intéressement et participation redistribue équitablement ces gains : une grille à trois critères (EBITDA, sécurité, satisfaction client) fixe la formule de calcul. En 2024, 98 % des salariés ont touché un bonus d’au moins 1 000 €.
Ces chiffres démontrent que la formation ne constitue pas un coût, mais un multiplicateur de valeur. Reste à voir comment le CSE simplifie la vie des équipes grâce à la digitalisation des démarches sociales.
La plateforme Celoxam.fr constitue le hub unique de toutes les prestations CSE. Développée en 2023 sur un framework open source, elle est optimisée pour les connexions 5G et l’authentification biométrique (empreinte ou Face ID). Les salariés y pilotent leurs réservations, téléchargent leurs e-billets et consultent leur solde de subvention en temps réel.
Les fonctionnalités vedettes de Celoxam.fr
- 📥 E-portefeuille Avantages salariés mis à jour en direct
- 🗓️ Calendrier partagé d’événements (tournois eSport, sorties culturelles)
- 📑 Gestion documentaire (déposer un justificatif naissance)
- 💬 Chatbot RH basé sur GPT-4o pour répondre 24/7
- 👨👩👦 Mode famille pour inscrire conjoint et enfants aux colonies
| 🔒 Sécurité | ⚡ Performance | 📱 Expérience mobile |
|---|---|---|
| Double authentification | Temps de chargement : 1,2 s | PWA installable |
| Chiffrement AES-256 | 99,9 % SLA | Notifications push |
| Hosting ISO 27001 | API temps réel | Wallet Apple & Google |
Au-delà du digital, le CSE finance des actions sociales ciblées pour soutenir les salariés vulnérables. L’an dernier, un fonds d’entraide de 120 000 € a été mobilisé pour des situations d’urgence (incendie de domicile, frais médicaux lourds). Une cellule d’écoute psychologique, accessible 24 h/24, a traité 310 appels.
Pour cultiver la cohésion, le team-building annuel se déroule sous la forme d’un tournoi Mario Kart Live : Home Circuit grandeur nature dans l’entrepôt de matériel élévateur : un clin d’œil à la passion gaming qui anime nombre de collaborateurs. Les retombées médias ont donné un coup de projecteur sur l’originalité de l’événement et, surtout, sur la capacité du CSE à innover.
Ce panorama des services digitaux et solidaires achève le parcours complet des leviers du CSE Loxam. Place maintenant aux réponses rapides aux questions les plus fréquentes des internautes.
Comment contacter rapidement le CSE Loxam ?
Le moyen le plus simple est de se connecter à Celoxam.fr puis d’ouvrir un ticket via le module « Contact élu ». Une réponse est garantie sous 48 h ouvrées.
Qui peut bénéficier des chèques cadeaux distribués par le comité ?
Tous les salariés en contrat actif ainsi que leurs enfants à charge sont éligibles, selon les événements URSSAF (naissance, mariage, Noël, etc.).
Quel est le montant de la participation versée par Loxam en 2025 ?
Le dernier accord fixe un minimum équivalent à 3 % du résultat net, soit environ 1 210 € bruts par salarié, reversés sur le PEE ou le PERECO.
La billetterie réduite couvre-t-elle les événements eSport ?
Oui, un partenariat avec l’eSport Arena Lyon et la Zénith Cup propose 20 % de remise sur les finales nationales.
Un salarié en CDD peut-il accéder aux vacances salariés subventionnées ?
Dès trois mois d’ancienneté, les CDD bénéficient du même plafond annuel de subvention que les CDI, sans prorata.
